«Μαύρο» το μέλλον των Δήμων

Πόσοι υπάλληλοι θα φύγουν, γιατί θα κλείσουν κοινωνικές δομές 
Μείωση του προσωπικού των Δήμων μέσα σε τρία χρόνια (από το 2011 έως το 2013) κατά 10.768 άτομα (-12%) και πρόβλεψη για νέο αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων έως το 2018 κατά 4.863 υπαλλήλους καταγράφει η μελέτη του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ για την Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Παράλληλα, αναφορά γίνεται στις νέες μορφές ευέλικτης εργασίας μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας αλλά και των ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., οι οποίες, κατά την ΑΔΕΔΥ, έχουν τα εξής χαρακτηριστικά: Μείωση δημόσιων δαπανών, υποκατάσταση δημοτικών υπηρεσιών (τοπικά δημόσια αγαθά), με υποβάθμιση της λειτουργίας τους, πρόχειρη κάλυψη των ελλείψεων σε προσωπικό, πίεση στο τακτικό προσωπικό, αντικατάσταση έκτακτου προσωπικού, χειραγώγηση από κόμματα, παρατάξεις και συγκεκριμένους πολιτικούς που θα κρύβονται πίσω τους και θα καθυποτάσσουν τους εργαζόμενους στις δικές τους επιδιώξεις.
Στην «ακτινογραφία» των Δήμων από την ΑΔΕΔΥ καταγράφονται οι επιπτώσεις της κρίσης στους Δήμους, όχι μόνο για το προσωπικό, αλλά γενικότερα για τα οικονομικά και ειδικότερα για τις κοινωνικές δομές των Δήμων, χτυπώντας «καμπανάκι» για το μέλλον, καθώς: Η μεγάλη μείωση των εσόδων των Δήμων δυσχεραίνει αφάνταστα τη συνέχιση της λειτουργίας πολλών δομών. Η εξάρτηση από τις χρηματοδοτήσεις του ΕΣΠΑ δημιουργεί πολλές αμφιβολίες για το μέλλον τους. Η κάλυψη των αναγκών των τοπικών κοινωνιών αρκετές φορές γίνεται ευκαιριακά, με βάση τις προκηρύξεις του ΕΣΠΑ και οι οργανωτικές λύσεις που επιβάλλονται (συνεργασίες με ιδιωτικές εταιρείες και ΜΚΟ) αποδυναμώνουν τον έλεγχο από πλευράς Δήμων και τον προγραμματισμό της δράσης τους.
Η μείωση του προσωπικού και η απαγόρευση των προσλήψεων αφενός μεν στερεί τους Δήμους από έμπειρα στελέχη και δε δίνει τη δυνατότητα ανανέωσής τους, αφετέρου δε διατηρεί την εργασιακή ανασφάλεια σε όσους απασχολούνται ως έκτακτο προσωπικό.