«Αποδοχή παράτασης συμβάσεων προσωπικού (8μηνης διάρκειας μέσω ΑΣΕΠ) με τη διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων» ήταν το πέμπτο θέμα ημερήσιας διάταξης στην 14η, έκτακτη, συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΥΑ Τριφυλίας.
Στο απόσπασμα από το πρακτικό της συνεδρίασης για το ως άνω θέμα αναφέρεται: «Ο πρόεδρος, εισηγούμενος το 5ο θέμα της ημερήσιας διάταξης, ανέφερε ότι το ζήτημα εισάγεται προς συζήτηση με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, λόγω της άμεσης ανάγκης λήψης αποφάσεων και ενεργειών για τη διασφάλιση της παραμονής των εργαζομένων. Ειδικότερα, απαιτείται η άμεση δρομολόγηση των αναγκαίων νομικών διαδικασιών, μέσω της κατάθεσης ασφαλιστικών μέτρων παραμονής από τους ενδιαφερόμενους εργαζομένους, καθώς και η άσκηση κάθε άλλου προβλεπόμενου ένδικου ή νόμιμου μέσου. Το Διοικητικό Συμβούλιο, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του προέδρου, τη σοβαρότητα του ζητήματος και την ανάγκη άμεσης αντιμετώπισής του, αποφάσισε ομόφωνα τον χαρακτηρισμό του θέματος ως κατεπείγοντος και συζητητέου.
Ο πρόεδρος, συνεχίζοντας την εισήγησή του, ανέφερε τα εξής: “Την 1η Οκτωβρίου 2025 προσελήφθησαν, κατόπιν ολοκλήρωσης όλων των προβλεπόμενων διαδικασιών μέσω ΑΣΕΠ, τέσσερα (4) άτομα για την κάλυψη λειτουργικών αναγκών της υπηρεσίας και ειδικότερα δύο (2) άτομα κατηγορίας Υ.Ε. ως καταμετρητές υδρομέτρων και δύο (2) άτομα κατηγορίας Δ.Ε. ως τεχνίτες υδραυλικοί. Οι συμβάσεις εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων λήγουν την 31η Μαΐου 2026. Η επικείμενη αποχώρησή τους αναμένεται να δημιουργήσει σοβαρό λειτουργικό κενό στη λειτουργία της επιχείρησης, δεδομένου ότι δε θα υπάρχει επαρκές διαθέσιμο προσωπικό για την καταμέτρηση των υδρομέτρων, διαδικασία άμεσα συνδεδεμένη με τη βεβαίωση και διασφάλιση των εσόδων της ΔΕΥΑ Τριφυλίας.
Παράλληλα, ακόμη και σε περίπτωση άμεσης εκκίνησης νέας διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου (οκτάμηνης διάρκειας), θα προκύψει σημαντική δυσχέρεια στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας, καθώς απαιτείται εύλογο χρονικό διάστημα για την εκπαίδευση, προσαρμογή και πλήρη εξοικείωση των νέων εργαζομένων με το αντικείμενο εργασίας, τις ιδιαιτερότητες των δικτύων και τη γεωγραφική έκταση αρμοδιότητας της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, παρατηρείται το φαινόμενο οι εργαζόμενοι να αποκτούν την απαιτούμενη εμπειρία και επιχειρησιακή επάρκεια σε χρονικό σημείο πλησίον της λήξης των συμβάσεών τους. Θα πρέπει να σημειωθεί στο σημείο αυτό ότι οι ήδη υπηρετούντες εργαζόμενοι έχουν αποκτήσει σημαντική εμπειρία και τεχνογνωσία, έχουν εξοικειωθεί πλήρως με τις ιδιαιτερότητες των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης και εκτελούν τα καθήκοντά τους με επάρκεια, συνέπεια και αποτελεσματικότητα. Ιδίως οι τεχνίτες υδραυλικοί έχουν αναλάβει συγκεκριμένους τομείς της χωρικής αρμοδιότητας του Δήμου Τριφυλίας, τους οποίους εξυπηρετούν σε καθημερινή βάση, χωρίς να υφίσταται διαθέσιμο εναλλακτικό προσωπικό για την κάλυψη των αντίστοιχων αναγκών.
Η ενδεχόμενη αποχώρησή τους εκτιμάται ότι θα επιφέρει σοβαρές επιπτώσεις στη διαδικασία καταμέτρησης υδρομέτρων και, κατ’ επέκταση, στη βεβαίωση και είσπραξη των εσόδων της επιχείρησης, στην άμεση αποκατάσταση βλαβών στα δίκτυα ύδρευσης και αποχέτευσης, στη συνολική εύρυθμη, ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία της υπηρεσίας. Περαιτέρω, τίθεται ζήτημα προστασίας της δημόσιας υγείας, καθώς τυχόν καθυστερήσεις στην αποκατάσταση βλαβών δύνανται να επηρεάσουν την υγιεινή και την ασφαλή λειτουργία των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης, με άμεσες συνέπειες για τους πολίτες και το περιβάλλον. Παράλληλα, προκύπτει άμεσος κίνδυνος απώλειας εσόδων, γεγονός που επηρεάζει ουσιωδώς τη βιωσιμότητα και την οικονομική λειτουργία της επιχείρησης. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα ανωτέρω, καθώς και το γεγονός ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας, η οποία παραμένει επί σειρά ετών σοβαρά υποστελεχωμένη, κρίνεται απολύτως αναγκαία η παραμονή τους στις θέσεις τους, προς διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας της ΔΕΥΑ Τριφυλίας, της προστασίας της δημόσιας υγείας και της διασφάλισης των οικονομικών συμφερόντων της επιχείρησης. Για τους ανωτέρω λόγους, προτείνεται η λήψη σχετικής απόφασης για την υποστήριξη της παραμονής των ανωτέρω εργαζομένων στην υπηρεσία, μέσω κάθε προβλεπόμενης νόμιμης διαδικασίας και ένδικου μέσου”.
Το Δ.Σ., αφού άκουσε την εισήγηση του προέδρου και έλαβε υπόψη του τις σχετικές διατάξεις του Ν. 1069/80 όπως τροποποιήθηκαν και ισχύουν σήμερα με τον N. 4483/17, την επικείμενη λήξη των συμβάσεων των ανωτέρω εργαζομένων την 31η Μαΐου 2026, τα προβλήματα που αναμένεται να προκληθούν από την ενδεχόμενη αποχώρησή τους και έπειτα από συζήτηση, αποφασίζει ομόφωνα: εγκρίνει και δίνει τη σύμφωνη γνώμη του για την παραμονή των τεσσάρων (4) εργαζομένων της ΔΕΥΑ Τριφυλίας, ήτοι δύο (2) εργαζομένων κατηγορίας Υ.Ε. ειδικότητας καταμετρητών υδρομέτρων και δύο (2) εργαζομένων κατηγορίας Δ.Ε. ειδικότητας τεχνιτών υδραυλικών, οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας, καθώς και την υποστήριξη κάθε προβλεπόμενης νόμιμης διαδικασίας και ένδικου μέσου για τη διασφάλιση της παραμονής τους στην υπηρεσία, προς διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης, της προστασίας της δημόσιας υγείας και της διαφύλαξης των συμφερόντων της ΔΕΥΑ Τριφυλίας. Η απόφαση αυτή πήρε αύξοντα αριθμό 53/2026».
Η.Γ.
