Η δυσκολία της ευθύνης

Υπάλληλος της ΔΕΥΑΚ, από τη βόρεια Ελλάδα, η οποία προσλήφθηκε με εξετάσεις και διαδικασία του ΑΣΕΠ, πήγε για δουλειά την περασμένη άνοιξη μόλις για 2-3 ημέρες και μετά πήρε γονική άδεια, καθώς είναι μητέρα τριών παιδιών.

Τελείωσε η άδειά της, αλλά στη δουλειά δεν επέστρεψε.
Επί δύο μήνες δεν της καταβάλλεται και ο μισθός της, αφού απουσιάζει αδικαιολόγητα, ενώ σε εξώδικα της ΔΕΥΑΚ να επιστρέψει στην εργασία της απάντησε ότι δε θα γυρίσει και ζητά να αποσπαστεί στην πόλη που είναι η οικογένειά της, κάτι όμως που δεν μπορεί να γίνει εάν δεν εργαστεί για κάποιο συγκεκριμένο διάστημα στη υπηρεσία που είχε δηλώσει ότι θέλει να εργαστεί.

Όλα αυτά τα εξιστόρησε στην τελευταία συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΥΑΚ ο γενικός διευθυντής, Μιχάλης Βασιλειάδης, και κάλεσε το όργανο να αποφασίσει για την απόλυση της υπαλλήλου, όπως προβλέπει ο κώδικας, ή όχι. Το Συμβούλιο είπε ότι πρέπει να αποφασίσει ο διευθυντής, ο διευθυντής επέμενε ότι πρέπει να αποφασίσει το Συμβούλιο και, τελικά, το θέμα αναβλήθηκε…

Δεν το κατακρίνω, με τι καρδιά να απολύσεις μια μητέρα τριών παιδιών, από την άλλη όμως, όταν έχεις θέση ευθύνης, είτε διευθυντική είτε πολιτική, οφείλεις να αποφασίζεις και να δίνεις λύσεις.
Στ.Μ.