Ο Δήμος Καλαμάτας προχώρησε, χθες, στην υπογραφή της απόφασης πρόσληψης 135 καθαριστριών για τα σχολεία της πόλης, ενόψει της νέας σχολικής χρονιάς. Από αυτές, οι 43 θα απασχοληθούν με πλήρη και οι 92 με μερική απασχόληση, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ). Η τοποθέτησή τους στα 76 σχολικά συγκροτήματα θα γίνει από το Τμήμα Παιδείας, ώστε οι σχολικές μονάδες να είναι έτοιμες με την έναρξη των μαθημάτων.
Παράλληλα, στα σχολεία παραμένουν σε υπηρεσία και 24 καθαρίστριες ΙΔΑΧ (9 πλήρους και 15 μερικής απασχόλησης). Συνολικά, λοιπόν, ο αριθμός των εργαζομένων καθαριότητας ανέρχεται σε 159.
Η καθαριότητα στα σχολεία έχει αναδειχθεί σε κρίσιμο ζήτημα τα τελευταία χρόνια, ιδίως μετά την πανδημία και τη συστηματική απαίτηση γονέων και εκπαιδευτικών για ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες. Η επιλογή του Δήμου Καλαμάτας να διατηρεί έναν σχετικά υψηλό αριθμό καθαριστριών δείχνει διάθεση να καλυφθούν οι ανάγκες, καθώς οι σχολικές μονάδες συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα από ελλείψεις προσωπικού.
Ωστόσο, το μοντέλο των συμβάσεων ΙΔΟΧ εγείρει διαρκώς ερωτήματα: κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με την αβεβαιότητα της ανανέωσης, ενώ η μερική απασχόληση δεν επαρκεί πάντα για να καλύψει τις αυξημένες ανάγκες μεγάλων σχολικών συγκροτημάτων.
Η είδηση της πρόσληψης 135 καθαριστριών μπορεί να διαβάζεται αρχικά ως θετική, όμως κρύβει και τη μόνιμη αντίφαση της ελληνικής διοίκησης: επαναλαμβανόμενες συμβάσεις, μερική απασχόληση, και διαρκής προσωρινότητα σε έναν τομέα που θα έπρεπε να αποτελεί σταθερή δημόσια επένδυση.
Το σχολείο είναι χώρος παιδείας, αλλά και υγείας. Όταν η καθαριότητα εξαρτάται από ευκαιριακές συμβάσεις και όχι από σταθερό προσωπικό, τότε το σύστημα δεν υπηρετεί ουσιαστικά ούτε τα παιδιά ούτε τους εργαζόμενους. Ο Δήμος μπορεί να διαφημίζει τον «μεγαλύτερο δυνατό αριθμό καθαριστριών», αλλά το πραγματικό ζητούμενο είναι αν οι εργαζόμενες θα έχουν μόνιμη και αξιοπρεπή σχέση εργασίας, ώστε να στηρίζουν με συνέπεια τη σχολική κοινότητα.
Α.Π.
